In het kort: Per 1 januari 2025 stijgen de CAO-lonen met 2,7%. Ook stijgt de pensioenpremie bij BPF Schilders. Voor werkgevers betekent dit een integrale kostprijsstijging van ±4-5%. Voor ZZP'ers is er nog steeds geen pensioenplicht, maar het "pensioengat" groeit wel. De RVU (Zwaarwerkregeling) blijft een heet hangijzer.
Door Will van Kaatsheuvel — Schilder met 15 jaar ervaring in de Nederlandse schildersbranche. Specialist in offertes, calculatie en ondernemerschap.
Of je nu schilders in dienst hebt, zelf in loondienst bent, of als ZZP'er werkt: de CAO SAVG (Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf) bepaalt de standaard in de markt. Het dicteert de kostprijs van je concurrenten en de verwachting van je personeel.
Dit zijn de belangrijkste wijzigingen en cijfers voor 2025.
Overzicht: Wat Verandert er in 2025?
| Wijziging | Impact | Voor Wie | |-----------|--------|----------| | Loonsverhoging 2,7% | +€80-100/maand bruto | Werknemers | | BPF-premie stijgt | +€50-80/maand kosten | Werkgevers | | Integrale kostprijs | +4-5% | Werkgevers | | Zwaarwerkregeling (RVU) | Voortzetting onzeker | Allen | | ZZP pensioenplicht | Nog steeds geen | ZZP'ers |
1. Loonsverhogingen CAO SAVG 2025
De bonden en werkgevers (OnderhoudNL) hebben afspraken gemaakt om de koopkracht te behouden.
- Per 1 januari 2025: Structurele loonsverhoging van 2,7%
- Resultaat: Een vakvolwassen schilder (loongroep 3) gaat er bruto ongeveer €80 tot €100 per maand op vooruit
Loongebouw 2025 (Bruto Uurlonen)
| Loongroep | Functie | Minimum | Maximum | Stijging t.o.v. 2024 | |-----------|---------|---------|---------|---------------------| | 1 | Aankomend schilder | €14,80 | €16,50 | +€0,40-0,45 | | 2 | Schilder niveau 2 | €16,80 | €19,00 | +€0,45-0,50 | | 3 | Schilder niveau 1 (vakvolwassen) | €19,00 | €21,50 | +€0,50-0,60 | | 4 | Allround schilder | €21,00 | €23,50 | +€0,55-0,65 | | 5 | Voorman | €22,50 | €25,50 | +€0,60-0,70 |
Volledig Maandloon Indicatie (160 uur)
| Loongroep | Bruto/maand 2024 | Bruto/maand 2025 | Verschil | |-----------|------------------|------------------|----------| | 1 | €2.640 | €2.712 | +€72 | | 2 | €3.040 | €3.122 | +€82 | | 3 | €3.440 | €3.533 | +€93 | | 4 | €3.760 | €3.861 | +€101 | | 5 | €4.080 | €4.190 | +€110 |
Voor werkgevers: Reken deze verhoging direct door in je uurtarief! Je integrale kostprijs stijgt namelijk niet alleen door het brutoloon, maar ook door de gekoppelde premies (pensioen, sociale lasten).
2. BPF Schilders: Pensioen in 2025
Het bedrijfstakpensioenfonds (BPF) voor schilders is verplicht voor werknemers in de sector.
De Premie Uitgesplitst
| Premiecomponent | Percentage | Wie betaalt | |-----------------|------------|-------------| | Ouderdomspensioen | ~24% | 60% werkgever / 40% werknemer | | Nabestaandenpensioen | ~3% | Werkgever | | Arbeidsongeschiktheid | ~2% | Werkgever | | Administratie | ~1% | Werkgever | | Totaal | ~30% | Grotendeels werkgever |
De totale premie is fors: ruim 30% van de pensioengrondslag. De verdeling is meestal: ca. 60% voor rekening werkgever, 40% voor werknemer. Check altijd de actuele percentages op BPF Schilders.
Rekenvoorbeeld: Kosten Werkgever
| Post | Berekening | Maandbedrag | |------|------------|-------------| | Bruto loon (groep 3) | €3.533 | €3.533 | | Pensioen WG-deel (18%) | €3.533 × 18% | €636 | | Vakantiegeld (8%) | €3.533 × 8% | €283 | | Sociale lasten (~18%) | €3.533 × 18% | €636 | | Verzuimverzekering (~5%) | €3.533 × 5% | €177 | | Totale werkgeverskosten | | €5.265/maand |
3. ZZP en BPF Schilders
Een veelgestelde vraag: "Moet ik als ZZP'er meedoen aan BPF Schilders?"
| Vraag | Antwoord | |-------|----------| | Verplicht? | Nee (als eenmanszaak) | | Mag het wel? | Ja, vrijwillige regeling beschikbaar | | Slim? | Hangt af van je situatie |
Alternatieven voor ZZP-Pensioen
| Optie | Voordelen | Nadelen | |-------|-----------|---------| | BPF Schilders (vrijwillig) | Degelijk, lage kosten, solidariteit | Geld "vast" tot pensioen | | Lijfrente (Brand New Day e.d.) | Flexibel, fiscaal aftrekbaar | Zelf regelen, discipline nodig | | Beleggen | Hoog rendement mogelijk | Risico, geen garantie | | Vastgoed | Tastbaar, passief inkomen | Veel kapitaal nodig |
Veel ZZP'ers kiezen voor een combinatie: 50% in een lijfrente voor zekerheid, 50% flexibel beleggen.
4. De Zwaarwerkregeling (RVU)
Schilderen is fysiek zwaar. De RVU (Regeling Vervroegd Uittreden) maakt het mogelijk om tot 3 jaar voor de AOW-leeftijd te stoppen.
RVU in 2025
| Aspect | Status 2025 | |--------|-------------| | Maximale uitkering | ~€2.180/maand bruto | | Maximale duur | 36 maanden voor AOW | | Voortzetting | Discussie gaande | | ZZP-recht | Geen (alleen werknemers) |
- In 2025 is er veel discussie over de voortzetting hiervan
- De werkgever betaalt hier een aparte heffing voor
- Let op: Als ZZP'er heb je geen recht op deze regeling vanuit de sector. Je moet je eigen "eerder stoppen potje" regelen
5. Wat Betekent Dit voor Jouw Uurtarief?
Als Werkgever
Je kosten per uur stijgen. Als je in 2024 rekende met €40 kostprijs, gaat dat in 2025 richting de €42.
| Jaar | Integrale kostprijs | Verkooptarief (25% marge) | |------|---------------------|--------------------------| | 2024 | €40/uur | €50/uur | | 2025 | €42/uur | €52-55/uur | | 2026 (prognose) | €44/uur | €55-58/uur |
Als ZZP'er
Je hebt geen CAO-verhoging, maar je levenskosten stijgen wel mee. Als CAO-schilders er 2,7% bij krijgen, moet jij dat minimaal ook doen. Anders loop je achteruit.
| Actie | Waarom | |-------|--------| | Uurtarief +3-5% | Koopkrachtbehoud | | AOV indexeren | Dekking blijft actueel | | Pensioeninleg verhogen | Pensioengat groeit anders |
Gebruik de stijgende CAO-lonen als argument naar je klanten: "Mevrouw, de hele sector is duurder geworden door de nieuwe CAO."
Conclusie
De CAO van 2025 brengt rust (duidelijke afspraken) maar ook hogere kosten. Zorg dat je administratie dit bijbeent.
- Werkgever? Update je loonadministratie en uurtarieven
- Werknemer? Check je loonstrook in januari
- ZZP'er? Check je pensioengat en verhoog je tarief per 1 januari
Vergelijk calculatiesoftware voor schilders →
Veelgestelde Vragen over CAO Schilders 2025
Hoeveel stijgen de CAO-lonen in 2025?
Per 1 januari 2025 stijgen de CAO-lonen voor schilders met 2,7%. Voor een vakvolwassen schilder (loongroep 3) betekent dit ongeveer €80-100 bruto per maand meer.
Hoeveel pensioenpremie betaalt een werkgever voor een schilder?
De totale BPF-pensioenpremie is ongeveer 30% van de pensioengrondslag. Hiervan betaalt de werkgever circa 60% (18% van het brutoloon) en de werknemer 40% (12% van het brutoloon).
Moet ik als ZZP-schilder meedoen aan BPF Schilders?
Nee, als eenmanszaak ben je niet verplicht om deel te nemen aan het pensioenfonds. Je kunt wel vrijwillig aansluiten of kiezen voor alternatieven zoals een lijfrente of zelf beleggen.
Wat is de integrale kostprijs van een schilder in 2025?
De integrale kostprijs van een vakvolwassen schilder (loongroep 3) ligt in 2025 rond de €40-42 per uur. Dit is inclusief bruto loon, vakantiegeld, pensioen, sociale lasten en verzuimverzekering.
Wat is de Zwaarwerkregeling (RVU) voor schilders?
De RVU maakt het mogelijk om tot 3 jaar voor de AOW-leeftijd te stoppen met werken, met een uitkering van maximaal ~€2.180 bruto per maand. Let op: ZZP'ers hebben geen recht op deze regeling.
Hoeveel moet ik als ZZP'er mijn tarief verhogen in 2025?
Om je koopkracht te behouden en mee te groeien met de CAO-stijgingen, zou je je tarief met minimaal 3-5% moeten verhogen per 1 januari 2025.