In het kort: Vanaf 1 januari 2025 vervalt het handhavingsmoratorium op de Wet DBA. Dit betekent dat de Belastingdienst streng gaat controleren op schijnzelfstandigheid. Het simpelweg inhuren van een ZZP'er om "mee te lopen" met je eigen ploeg is een enorm risico op naheffingen. De oplossing? Of kiezen voor loondienst (kosten: ~€40/uur), of ZZP'ers inhuren op basis van resultaat (aangenomen werk) in plaats van uren.
Door Will van Kaatsheuvel — Schilder met 15 jaar ervaring in de Nederlandse schildersbranche. Specialist in offertes, calculatie en ondernemerschap.
Je agenda zit vol voor het voorjaar. De particulieren bellen weer voor het buitenwerk. Je hebt mensen nodig om meters te maken. Normaal bel je dan even die vaste ZZP'er die al jaren met je meeloopt. Busje erbij, kwast in de hand, en gaan.
In 2025 is die reflex levensgevaarlijk voor je bedrijf.
De spelregels zijn veranderd. Waar we jarenlang in een grijs gebied konden opereren ("het zal wel loslopen met die controles"), is het pardon nu voorbij. Voor de groeiende ondernemer (De Scaler) en de voorzichtige boekhouder (De Controller) is personeelsplanning ineens geen simpele rekensom meer, maar een juridisch mijnenveld.
Het Einde van de "Gedoogzone" (Wet DBA)
Laten we eerlijk zijn: in de schilderswereld stikt het van de verkapte dienstverbanden. Een ZZP'er die 1.600 uur per jaar voor één aannemer werkt, met materialen van de zaak en instructies van de voorman? Dat is geen ondernemer. Dat is een werknemer zonder ontslagbescherming.
De Belastingdienst noemt dit Schijnzelfstandigheid. Vanaf 1 januari 2025 wordt er volledig gehandhaafd. En vergis je niet: de boetes zijn misschien even "zacht" in het overgangsjaar, maar de naheffingen zijn dat niet. Als de fiscus oordeelt dat jouw drie ingehuurde ZZP'ers eigenlijk werknemers waren, mag je met terugwerkende kracht loonheffing en premies aftikken. Dat gaat om tienduizenden euro's. Dat is geen "lekkage" meer, dat is een dijkdoorbraak.
De Cijfers: Vast vs. Flex in 2025
Laten we de emotie even parkeren en naar de harde cijfers kijken. Wat kost een vakvolwassen schilder (Loongroep 3) nou echt?
Optie A: De Vaste Medewerker (Loondienst)
Veel ondernemers zijn bang voor het vaste contract. "Wat als het vriest? Wat als hij ziek wordt?" Terechte zorgen. Maar kijk naar de kosten:
- Bruto CAO-loon: De lonen stijgen per 1 januari 2025 met 2,7%. Het bruto uurloon komt daarmee op ca. €23,07.
- Werkgeverslasten (Pensioen, Verzekeringen, etc.): Tellen flink op, zeker met de hoge pensioenpremies in de sector.
- Integrale Kostprijs (TCO): Je komt uit op ongeveer €40,00 per productief uur.
Het voordeel? Je bouwt een team. Je hebt gezag. Je bepaalt hoe strak het lakwerk moet zijn zonder discussie. En met het Tijdspaarfonds kun je de winterdip deels opvangen.
Optie B: De ZZP'er (Inhuur)
De markt is krap. Een goede ZZP-schilder vraagt in 2025 makkelijk €45,00 tot €55,00 per uur.
- Het argument: "Dat is all-in. Geen ziekterisico, geen pensioen."
- De realiteit: Je betaalt een premie voor flexibiliteit. Maar als je die flexibiliteit niet gebruikt (omdat je hem het hele jaar door inhuurt), ben je een dief van je eigen portemonnee én loop je wetgevingsrisico.
Bovendien: tarieven onder de €35? Die bestaan bijna niet meer zonder dat er een luchtje aan zit (beunhaas of schijnzelfstandigheid).
De Strategische Draai: Van Uren naar Resultaat
Betekent dit dat je nooit meer flexibel kunt opschalen? Natuurlijk wel. Maar de manier waarop moet anders.
Als je "handjes huurt" (uurtje-factuurtje onder jouw leiding), vraag je om problemen. De Belastingdienst kijkt naar Gezag en Inbedding. Loopt de ZZP'er in jouw bedrijfskleding? Eet hij mee met de kerstborrel? Krijgt hij instructies van jouw voorman? Dan is hij 'ingebed'.
De oplossing voor 2025 is Aannemen van Werk. In plaats van: "Kom jij twee weken meehelpen op project X?" Zeg je: "Ik heb hier een blok van 4 woningen. Jij doet het houtwerk aan de achtergevels. Dit is de prijs per woning. Regel je eigen materiaal. Succes."
Je koopt geen inspanning (uren), je koopt een resultaat (strak lakwerk).
Waarom de meeste schilders dit niet durven
Het klinkt simpel, maar het vereist dat je je "Achterkant" op orde hebt. Je moet vooraf exact weten hoeveel werk erin zit.
- Als je per uur inhuurt, maakt het niet uit als je calculatie rammelt. Je betaalt gewoon wat langer door.
- Als je werk uitbesteedt, moet je calculatie waterdicht zijn. Anders betaal je de ZZP'er meer dan je zelf aan de klant hebt gefactureerd.
MeterPaint: De Brug tussen Risico en Rendement
Dit is waar het vaak misgaat. Veel schilders calculeren nog op hun onderbuikgevoel. Ze roepen een prijs, en hopen dat het goedkomt. Dat kan niet meer als je met onderaannemers werkt. Je moet feiten hebben.
Met MeterPaint kun je razendsnel (binnen enkele minuten) een exacte calculatie maken van een project. Je weet precies hoeveel m2, hoeveel uren en hoeveel materiaal er nodig is. Dat rapport druk je de ZZP'er in de hand: "Dit is de klus, dit is de prijs."
Zo dwing je het ondernemerschap af bij je inhuurkracht (hij moet het binnen de tijd doen), voorkom je discussies over meerwerk, en blijf je weg bij de Wet DBA.
Wil jij klaar zijn voor 2025? Stop met gokken op uren. Start met sturen op meters. Probeer MeterPaint 14 dagen gratis →
Veelgestelde Vragen
Wat is schijnzelfstandigheid en waarom is het risicovol?
Schijnzelfstandigheid is wanneer een ZZP'er werkt als een werknemer (onder jouw gezag, met jouw materialen, alleen voor jou). Vanaf 2025 handhaaft de Belastingdienst streng. Risico: naheffing loonheffing en premies met terugwerkende kracht.
Wanneer mag ik een ZZP schilder inhuren?
Je mag ZZP'ers inhuren als ze écht ondernemers zijn: eigen gereedschap, eigen kleding, meerdere opdrachtgevers, en je huurt ze in op resultaat (aangenomen werk) niet op uren onder jouw leiding.
Wat kost een ZZP schilder per uur in 2025?
Een professionele ZZP-schilder vraagt €45-55/uur. Tarieven onder €35 zijn verdacht — daar ontbreekt vaak AOV, pensioenopbouw of correcte afdracht. De bodem van de markt is omhooggegaan.
Is een medewerker in loondienst duurder dan ZZP?
Niet per se. Loondienst kost circa €40/uur all-in (bij CAO-loon loongroep 3). Een ZZP'er kost €45-55/uur. Het verschil is flexibiliteit vs. zekerheid en gezag. Voor structureel werk is loondienst vaak voordeliger.
Hoe voorkom ik problemen met de Wet DBA?
Huur ZZP'ers in op resultaat, niet op uren. Zeg niet "kom 2 weken meewerken" maar "doe deze 4 woningen voor deze prijs, jij regelt je materiaal". Zo is de ZZP'er ondernemer, niet verkapt personeel.